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Véronique Revol, vous êtes consultante RH chez Syfadis, rappelez nous les objectifs de Carrières & Compétences ?
"Syfadis propose une solution Carrières & Compétences qui répond à plusieurs enjeux :
- Etre en adéquation avec votre marché: avec nos solutions vous identifiez les compétences clés à maîtriser par vos collaborateurs pour bâtir un plan d'action ciblé : formation, tutorat, coaching, mobilité.
- Optimiser l'investissement formation: avec Carrières & Compétences, vous liez étroitement les compétences à acquérir et la formation à développer.
- Gagner du temps et de l'éfficacité dans des organisations de plus en plus décentralisées: l'accès par connexion internet, le partage en temps réel de l'information, l'automatisation des processus vous permettent de communiquer en instantané avec vos structures et leurs équipes.
- Capitaliser l'information: ayez une visibilté globale des informations, traitez et visualisez graphiquement en instantané les résultats des évaluations de compétences.
- Faire communiquer les outils RH entre eux: grâce à notre expérience, vos outils RH existants communiquent facilement avec Carrières & Compétences."
Découvrez les fiches produit de la Suite Carrières & Compétences
Quelle est selon vous la valeur ajoutée de la démarche Syfadis?
"Nous conjuguons une expertise logicielle et expertise métier RH, et nous favorisons le benchmarking avec nos clients."
Comment concevez vous les services associés à Carrières & Compétences ?
"Notre approche client est avant tout celle d’un accompagnement de projet. Notre volonté est de faire converger au mieux les attentes de nos clients avec nos produits. La phase d’écoute et de reformulation des besoins est capitale. S’accorder d’emblée sur les indicateurs de réussite du projet est également essentiel."
Concrètement, pouvez- vous nous citer des exemples de services ?
- Faire d’un recueil de compétences clés un outil vivant d’analyse pour le pilotage interne des missions d’un cabinet conseil.
- Accompagner la DRH d'un organisme de services sur l’expérimentation d’une nouvelle méthode d’entretiens professionnels
- Conseiller un centre de formation dans la préconisation de formations individualisées à partir de l’analyse des compétences requises par métier
Pour nos clients, 50% de la réussite de leurs projets est liée à la communication interne. Proposer un appui sur la communication interne autour de nos outils (choix des visuels, business case, mise à disposition d’espaces de démonstration) fait également partie de nos prestations."
A propos de Véronique Revol, Consultante RH chez Syfadis
La connaissance de Véronique Revol des métiers RH se fonde sur 12 années de fonction RH et formation principalement en entreprise (services, pharmacie, agroalimentaire, etc.) ainsi qu’en OPCA. Une expérience dans l’audit d’entreprise renforce également sa connaissance de secteurs d’activité très variés.
Ce parcours lui permet de s'adapter à des contextes clients toujours particuliers. En tant que Consulante RH chez Syfadis, Véronique Revol est chargée de l'accompagnement des clients dans le mise en oeuvre de leur projet compétences et formation.
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